COMPATECH Srl hat beschlossen, eine Unternehmenspolitik zu verfolgen, die darauf ausgerichtet ist, die geschlechtsspezifischen Unterschiede in allen Bereichen, die als besonders kritisch angesehen werden, zu verringern: berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, gleiches Arbeitsentgelt, Maßnahmen zum Management der geschlechtsspezifischen Vielfalt, Mutterschutz sowie Messung, Berichterstattung und Bewertung von Diversitätsdaten mit dem Ziel, etwaige Lücken zu schließen.